[社]フォー専門店での店長職

フォー専門店『COMPHO（コムフォー）』の店長として、 ホール・キッチンなど店舗運営全般をお任せしていきます。 将来的に全店舗の運営管理・店長指導を行うスーパーバイザーとしてご活躍を期待しています。 ＜入社後は…＞ ▼マネジメントを担う店舗のスタッフ数は、1店舗平均で社員やアルバイトスタッフが15～20名。 店長となることで経営方針に基づいた店舗のビジネスプランの策定から実行まで主体的に担うことができます。店長は一経営者！【今後のCOMPHOをどのように成長させるか】 という経営プランニングにご参画いただきます。 ＜店長にお願いをしていること＞ ①お客様をより深く理解し優れたQSCを実現する為のプロセスを確立し実践する。 QSC＝、Quality（品質）、S（サービス）、C（クリンリネス：清潔さ） ②売上の最大化と利益の最適化を実現する為のプロセスを確立し実現する。 ③ビジネス拡大に、しっかりとしたビジネスプランを作成、実行する。 ④各店舗とのコミュニケーションは図り人材のマネジメント ＼★ここがポイント★／ ＜積極的にチャレンジができる環境です＞ あなたのアイディア一つ一つが実現されやすい。自主性を大切にしています。こんな事業展開を したい！より良い環境作るには・・！など積極的にかつ裁量が多くご勤務いただけます。 ＜時勢が悪くてもしっかりと業績を伸ばす会社＞ 不動産業などを展開している当社は、事業部ごとの繋がりでグループの基盤が安定しております！ スタッフみんなの生活があるので、コロナ禍から現在までお給料のベースは落とさないで会社を運営し続けています。ぜひ、スタッフに還元する当社で活躍してください！ ＜こんな方をお待ちしております！！＞ ・効果的で率直にコミュニケーションする ・変革と革新をリードする ・戦略的に計画・実施する ・結果を出すために実行する

お米でみんなを笑顔にしたい。 フォーを新しい食文化にしたい それが私たちの願いです。 シマダグループの前身は実は『米屋』 私たちのルーツともいえるお米を私たちがプロデュースしていきたい！